وبيّن الزيود أن إحدى الشركات كانت قد تقدمت سابقًا بمقترح بهذا الخصوص، إلا أن الوزارة رفضته رفضًا قاطعًا، موضحًا أن ما يحكم العلاقة بين العامل وصاحب العمل هو أحكام قانون العمل، ومؤكدًا أن الوزارة لا تصادق على أي نظام داخلي لا تتوافق بنوده مع أحكام قانون العمل.
وأشار الزيود إلى أن المادة 21 من قانون العمل توضح الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل بين العامل وصاحب العمل، ومن هذه الحالات:
اتفاق الطرفين على إنهائه.
انتهاء مدة عقد العمل أو انتهاء العمل نفسه.
وفاة العامل، أو إصابته بمرض أو عجز يمنعه من العمل، على أن يثبت ذلك بتقرير طبي صادر عن المرجع الطبي المختص.
استيفاء العامل لشروط تقاعد الشيخوخة المنصوص عليها في قانون الضمان الاجتماعي، إلا إذا اتفق الطرفان على غير ذلك.
-
أخبار متعلقة
-
انعقاد الجلسة الثانية لورش تحديث القطاع العام وعرض البرنامج التنفيذي
-
الأمانة تتوعد من يقوم بربط المزاريب بمناهل الصرف الصحي بغرامات مالية
-
انطلاق مؤتمر العمل الوطني "نحو أجندة عادلة وشاملة للمرأة"
-
الملكة رانيا تزور الجامعة الأردنية وتشارك بفعاليات الاحتفال بالذكرى العشرين للجمعية الملكية للتوعية الصحية
-
مندوبا عن الملك وولي العهد .. العيسوي يعزي عشيرة صندوقة
-
لجنتا فلسطين في الأعيان والنواب تُدينان اقتحام قوات الاحتلال مسرح الحكواتي
-
العيسوي ينقل تمنيات الملك وولي العهد بالشفاء العاجل للوزير الأسبق نضال البطاينة
-
رئيس الأعيان يُجري مباحثات مع نظيره الياباني في طوكيو
