وناقشت اللجنة خلال الاجتماع احتياجات الجهات الحكومية من الموارد البشرية، استنادا إلى نتائج دراسات عبء العمل والخطط الاستراتيجية والتشغيلية، وبما ينسجم مع متطلبات التحديث الإداري والتحول الرقمي وأولويات خارطة تحديث القطاع العام.
كما استعرضت اللجنة احتياجات الموارد البشرية لكل من المؤسسة العامة للغذاء والدواء، وصندوق المعونة الوطنية، وهيئة تنظيم قطاع الطاقة والمعادن، ووزارة الداخلية، ودائرة الأراضي والمساحة، ودائرة الإحصاءات العامة، ووزارة الشباب، إلى جانب بحث الطلبات الوظيفية المقدمة من هذه الجهات وفق الأسس والمعايير المعتمدة.
وأكد النهار، أهمية اعتماد منهجية تخطيط تستند إلى الاحتياجات الفعلية للدوائر الحكومية، وتحليل الاحتياجات، ومراعاة وظائف المستقبل، وربطها بالبرنامج التنفيذي الحكومي، والأهداف المؤسسية، ومؤشرات الأداء، ونتائج دراسات عبء العمل، بما يسهم في رفع كفاءة الجهاز الحكومي وتعزيز جودة الخدمات المقدمة للمواطنين.
وحضر الاجتماع أمين عام الأكاديمية الأردنية للإدارة الحكومية، وأمين عام وزارة الاقتصاد الرقمي والريادة، وأمين عام هيئة الخدمة والإدارة العامة، ومدير عام المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي، ومدير عام دائرة الموازنة العامة، وأمين عام وزارة التخطيط والتعاون الدولي، إلى جانب عضوين من ذوي الخبرة في مجال الموارد البشرية، منى هاكوز، والدكتور عبد الحكيم أخو ارشيدة.
ويأتي هذا الاجتماع ضمن سلسلة الاجتماعات التي تعقدها اللجنة لاستكمال دراسة احتياجات الجهات الحكومية ومراجعة مقترحاتها، تمهيدا لإعداد مشروع جدول التشكيلات وفق الأسس والمعايير المعتمدة، وبما يدعم كفاءة إدارة الموارد البشرية في القطاع العام.
-
أخبار متعلقة
-
بلدية معان تبحث جاهزية الكوادر لموسم الشتاء
-
وفد جزائري يطلع على تجربة الغذاء والدواء الأردنية في المراقبة والتسجيل
-
البلبيسي وسميرات يعقدان جلسة للأمناء العامين حول مؤشر الحكومة اللاورقية
-
بوابة الأردن… "هندسةُ ما بعد الارتفاع"
-
قرعة التايكواندو تحدد مواجهات المنتخب الوطني في آسياد ناغويا
-
قاضي القضاة: المحامي شريك أصيل في منظومة العدالة
-
الملك والملكة يحضران عقد قران الأميرة سارة بنت فيصل
-
البيئة وأمانة عمّان تنسقان لزراعة 200 فضلة أرض في العاصمة لزيادة المساحات الخضراء
