وقال ابو صعيليك إنّ عقود عمل الموظفين في المؤسسات الحكومية تبدأ من عام بعد مرور فترة التجربة، وفي حال تواصل عمل الموظف لثلاث سنوات متتالية كان تقييمه خلاله ضمن المطلوب بالإضافة إلى تقييم ممتاز بين هذه السنوات، سيحصل على عقد لمدة 3 سنوات لتمكينه من الاستقرار.
وأوضح أنّ تعديلات النظام الجديدة، تًلزم الحكومة بتبرير وإبداء أسباب واضحة لإنهاء عقد الموظفين خلال فترة التجربة، فضلًا عن إتاحة الفرصة للموظف بالتظلم في حال وجد تقييم غير منصف أو استقطاب غير منصف، فله الحق بالتظلم لدى مؤسسته وفي حال لم يلق استجابة، فيقدم تظلمه لهيئة الخدمة والإدارة العامة.
وبين أنّ الزيادات السنوية على العقود، فيها ما يصل إلى 25 دينارًا و 18 دينارًا و 12 دينارًا، وتعتمد قيمتها بناءً على التقييم ومن يحصل على أداء استثنائي ولديه سنتين بتقييم "تميز" يحصل على مكافأة فوق راتبه بنسبة 150%، وفي حال الحصول على أداء استثنائي وسنة واحدة "تميز" فله مكافأة قدرها 100%، ومن ليس لديه اداء استثنائي، وإنما لديه أداء مهام بالمستوى المطلوب فله مكافأة 50%.
-
أخبار متعلقة
-
الملك يصل إلى موقع انعقاد القمة العربية الإسلامية الطارئة في الدوحة
-
“تنظيم الاتصالات” تحذر من التعامل مع روابط ورسائل احتيالية
-
مدير الأمن العام يحاضر في كلية القيادة والأركان الملكية
-
بلدية عجلون تباشر بأعمال توسعة الطرق في الروابي وأم الينابيع
-
التواصل الحكومي يستضيف الأمينة العامة للجنة الوطنية الأردنية لشؤون المرأة
-
انطلاق البطولات الرياضية المدرسية للمرحلة الأساسية في قصبة اربد
-
مدير عام الضمان يلتقي خبيرة سياسات التوظيف والمنسقة القُطرية لمكتب وفد منظمة العمل الدولية
-
الملك يغادر أرض الوطن متوجها إلى الدوحة
