"تطوير القطاع العام" تُقيِّم وحدات الموارد البشرية في المؤسسات الحكومية

الوكيل- أوصت تقارير فنية أعدتها وزارة تطوير القطاع العام بالتعاون مع ديوان الخدمة المدنية برفع سوية وحدات الموارد البشرية وتعزيز قدرات العاملين في وزارتي البيئة السياحة والآثار ودائرة الآثار.اضافة اعلان


وقال وزير تطوير القطاع العام الدكتور خليف الخوالدة في تصريح اليوم الثلاثاء انَّ عملية التقييم التي تمت بالاشتراك مع المؤسسات ذات العلاقة شملت محاور البيئة التنظيمية وإدارة الموارد البشرية وتنميتها فضلاً عن مراجعتها للبيئة المادية والتكنولوجية.

وبيَّن الخوالدة أنَّ تقييم واقع وحدات الموارد البشرية من ناحية البيئة التنظيمية تضمَّن مراجعة الهياكل التنظيمية والوظائفية اللازمة لتنفيذ المهام والواجبات المنوطة بوحدات الموارد البشرية والموظفين المعنيين بتنفيذ هذه المهام.

وتضمَّن التقييم لإدارة وتنمية الموارد البشرية، مراجعة الاجراءات والأنشطة المرتبطة بكافة مكونات ادارة الموارد البشرية وفق التشريعات النافذة التي تحكم التعامل مع مثل هذه الاجراءات، ومدى قدرة وحدات هذه الموارد على تبني وتنفيذ استراتيجيات شاملة مبنية على منهجيات علمية بهدف تنمية وتطوير وتأهيل وتدريب الموارد البشرية، والمساهمة في تعزيز القدرات والمهارات والمعارف لدى العاملين وتعزيز الاستقرار الوظيفي.

وتم من خلال تقييم البيئة المادية والتكنولوجية قياس مدى توفر الدعم المادي والتكنولوجي لوحدات الموارد البشرية التي تُعد بمثابة البنية التحتية الأساسية لها وتساعدها ‏في تنفيذ المهام والواجبات المنوطة بها على اكمل وجه.

وأوضح الخوالدة أنَّ عملية التقييم أظهرت حاجة قسم إدارة وتنمية الموارد البشرية في وزارة البيئة لموظفين مؤهلين لتفعيل دوره في مجالات تخطيط وتنمية الموارد البشرية، ووجود نقص في التدريب المناسب لموظفيه.

واشارت عملية التقييم إلى ضرورة إعداد الإحصائيات اللازمة لدراسة وتحديد التحديات المحتملة التي قد تواجهها وزارة البيئة في ما يتعلق بمواردها البشرية.

وتمت التوصية بإلحاق موظفي الموارد البشرية بدورات متخصصة في مجال تحليل ووصف ‏الوظائف وتقييم الأداء، وتفعيل منهجيات واضحة تُبين الإجراءات المتعلقة بتخطيط وإدارة الموارد البشرية، والاهتمام بإعلام الموظفين الجُدد بالأنظمة والتعليمات التي تحكم عمل الوزارة والامتيازات التي يستحقونها.

وأظهر تقييم واقع وحدتي الموارد البشرية في وزارة السياحة والآثار ودائرة الاثار العامة، الحاجة إلى إعداد خطط تنفيذية تشمل جميع المكونات الأساسية لإدارة وتنمية الموارد البشرية، فضلاً عن تدريب الموظفين على كيفية إعداد خطط هذا المجال، وإلحاقهم في دورات متخصصة في مجال تحليل الوظائف لإكسابهم تلك المهارات.

كما أوصت عملية التقييم بإيجاد صندوق خاص بالاقتراحات والملاحظات في هاتين الجهتين، وتشكيل لجنة خاصة به، وتدريب موظفي الموارد البشرية على التعامل مع الحالات التي يمكن أن ترِد إليه، وإزالة التداخل بين مهام قسم التطوير المؤسسي ومهام قسمي الموارد البشرية وتنمية الموارد البشرية في دائرة الآثار العامة، وضرورة استحداث شواغر لسد النقص فيهما.

وأكدت التقارير التقييمية ضرورة تفعيل دور وحدات الموارد البشرية في وزارتي البيئة والسياحة والآثار ودائرة الآثار العامة في ما يتعلق بهمام التدريب وتطبيق منهجيات إدارة العملية التدريبية والآليات الخاصة بها، ومأسسة هذه المنهجيات، وتدريب الموظفين المعنيين على تطبيقها، وتنفيذ دراسات لقياس أثر العائد على التدريب للموظفين وتشجيعهم على نقل المعرفة المكتسبة من التدريب، والاستفادة من الشبكات الداخلية (الإنترانت) في عمل تلك الوحدات.

--(بترا)