هميسات: 478 طلبا لكفيفين للتعيين على الحالات الانسانية

الوكيل - عاني الكفيف مرارة فقدان البصر ورفض المؤسسات الحكومية والرسمية والقطاع الخاص له، الا ان الحكومة تسعى لادماجه في العمل من خلال المشروعات التنموية الشخصية غير انه يرفض ويفضل الوظيفة الحكومية التي لا يحصل عليها الا بعد طول عناء.اضافة اعلان

معاناة من طرفين، الكفيف يرى بان حقوقه مهضومه ولا تطبق معايير العدالة الاجتماعية عليه بينما ترى المؤسسات الرسمية انها تقوم بواجبها برغم رفض بعض المؤسسات والوزارات تعيينهم.
حالة من الاستعصاء بين هؤلاء، تحاول العرب اليوم مناقشة قضيتهم وعرض وجهتي نظر الطرفين.
الكفيف ـ حسب بعض الفتيات الكفيفات ـ يطرق باب الحكومة للعمل فلا مجيب، بحجة النسبة وعدم كفاية تخصصاتنا وملاءمتها للوزارات.
كفيفة رفضت ذكر اسمها تقول فئة الاحتياجات الخاصة اناس مهمشون لا حول لهم ولا قوة لذلك يقرر المسؤولون بفرض السيطرة على تلك الفئة ونهب حقوقهم تحت مسمى البطالة في وطننا.
وتتابع الكفيفة لنا حصة الاسد في التهميش وعدم الحصول على وظيفة نظرا لصعوبة اعاقتنا والرفض المستمر من ارباب العمل لنا .
وتقول فتاة كفيفة اخرى : نحن منذ ان تلازمت معنا اعاقتنا ونحن نحارب بشتى الوسائل حتى نقوم بالتغلب على ظروفنا لمواءمة التطور الذي نشهده وها نحن لنا بصمة ملحوظة في كثير من التخصصات التي فرضت علينا دراستها بحكم اعاقتنا البصرية، لقد واجهنا صعوبات كثيرة في القراءة والكتابة والذهاب والاياب الى الجامعة الى ان نجحنا وتخرجنا بمعدلات عالية. وتتابع لقد حفظ لنا القانون ذوي الاحتياجات الخاصة 4 % من تعيينات ديوان الخدمة المدنية لكننا نأسف عند ما يتم التحكم بالنسبة لمصالح شخصية حيث يوجد اعداد لا بأس بها من ذوي الاعاقة البصرية ينتظرون تعيينهم منذ تسع سنوات فهل هذا استخفاف بنا ام هضم لحقوقنا فقررنا التوجه نحو الاعلام.

وتشير الفتاة الى ان ديوان الخدمة المدنية عبر عن استيائه من طرقنا للاعلام لمناقشة قضيتنا وابلغنا الديوان بأنهم يقومون بالتعيين حسب الادوار والتخصصات، وانه الان سيقوم بتعيين من لم يتم تعيينه من سنة 2000.
اسئلة كثيرة يمكن طرحها، عن غياب ديوان الخدمة المدنية منذ 14 عاما عن انصاف هذه الفئة.
امينة عام المجلس الاعلى لشؤون الاشخاص المعوقين امل النحاس قالت اننا لسنا مركزا للتعيين لكن اعدكم ان نوصل صوتكم للاعلام.
كفيفات التقتهن العرب اليوم اوضحن بعض معاناتهن، كسحب المساعدة المادية المقدمة لهن من المجلس الاعلى لشؤون المعاقين لاستكمال دراستهن حيث يتم منح درجة البكالوريس بتقدير امتياز 150 دينارا وتقدير جيد 100 دينار، واقل من ذلك بين 50-75 دينارا، ومنح درجة الماجستير بتقدير امتياز 200 دينار، وجيد 150 وذلك لتغطية جزء من دراستهن واحتياجاتهن الخاصة.
المجلس الأعلى لشؤون الأشخاص المعاقين اكد أنه على اتصال مع وزارة العمل وديوان الخدمة المدنية لتفعيل قانون حقوق الأشخاص المعوقين فيما يتعلق بالنسبة المحددة للتشغيل المقرة وهي 4 % حيث كانت هذه النسبة سابقا 2 % وتم رفعها الى 4 % والدليل على أهمية تشغيل الأشخاص المعوقين وتفعيل القانون نشر مؤخرا اعلان بدعوة الأشخاص ذوي الإعاقة للمقابلات لإختيار الموظفين وهذه الدعوة كانت من ديوان الخدمة المدنية ووزارة العمل والمجلس الأعلى لشؤون الأشخاص المعوقين. وأما فيما يتعلق بمنحة الأمير رعد بن زيد فمازال الموضوع قيد الدراسة من قبل مجلس الإدارة.
رئيس ديوان الخدمة المدنية د.خلف الهميسات قال ان الديوان التقى مجموعة من ذوي الإعاقة (البصرية) وذلك بناء على شكوى تقدموا بها حول تأخر تعيينهم في الجهاز الحكومي، حيث تم خلال اللقاء تبادل المقترحات المتعلقة بإيجاد فرص عمل بديلة ضمن القطاعات الحكومية والرسمية الأخرى. واضاف يجري في ديوان الخدمة المدنية حاليا دراسة مدى إمكان التنسيق مع عدد من المؤسسات الرسمية والحكومية من خارج نطاق الخدمة المدنية لاستيعاب عدد من أصحاب المؤهلات العلمية من هذه الفئة والاستفادة منها في تعبئة الشواغر الوظائف الإدارية والمساندة فيها. وبموجب المادة (28) من تعليمات اختيار وتعيين الموظفين في الوظائف الحكومية المعمول بها حسب الهميسات فانه يخصص ديوان الخدمة المدنية نسبة(10 %) من مجمل تعيينات المؤسسات والدوائر الحكومية للحالات الإنسانية في كل عام ، والتي يتم اعتمادها من قبل اللجنة المشكلة من ديوان الخدمة المدنية ووزارة الصحة وصندوق المعونة الوطنية ووزارة التنمية الاجتماعية وتشمل: الأسر الفقيرة التي تتقاضى معونة شهرية من صندوق المعونة الوطنية، والأسر التي لديها أربعة أفراد فأكثر من أبنائها المؤهلين علميا والمتقدمين بطلبات توظيف لديوان الخدمة المدنية، والحالات الخاصة والملحة، وذوي الإعاقات حسب التعريف القانوني ممن لا تؤثر إعاقتهم على أدائهم لمهام الوظائف التي يترشحون لها بموجب تقرير طبي صادر عن اللجنة الطبية في مكان إقامة طالب التعيين، ويتم الاستعانة بمندوب عن المجلس الأعلى لشؤون المعوقين لغايات تهيئة الأشخاص المعوقين للقيام بالوظائف التي يرشحون لها. ويؤكد هميسات على وجود (5268) طلب توظيف على الحالات الإنسانية منها (1418) طلبا لذوي الإعاقة من ضمنها(478) طلب توظيف لكفيفين.
ويطبق ديوان الخدمة المدنية تعليمات اختيار وتعيين الموظفين في الوظائف الحكومية، على تعيينات الحالات الإنسانية ومن ضمنها حالات الإعاقة . وانطلاقا من المسؤولية المجتمعية فانه يبذل كافة الجهود المتاحة في التنسيق مع المجلس. واشار الهميسات الى ان ديوان الخدمة قام بتعيين عدد من ذوي الاعاقة البصرية في المؤسسات والدوائر، ففي عام 2010 تم تعيين 442 منها كفيفا، وفي عام 2011 تم تعيين 235 شخصا، منهم 47 كفيفا، اما في عام 2012 تم تعيين 246 منها 68 كفيفا، وفي عام 2013 اعاقات ومنها 37 كفيفا. وقال ان مجلس الوزراء قرر العام الماضي تعيين (170) من قدامى المتقدمين بطلبات توظيف من ذوي الإعاقات بأنواعها المختلفة.
منسق تشغيل ذوي الاعاقات في وزارة العمل زيد الحمايدة اشار الى وجود خمس صناديق كان ابرزها صندوق التنمية والشغيل لتأمين قروض ميسرة لاصحاب الاعاقات وخاصة البصرية منها لدعم مشروعاتهم ولكن تفاجأ بعدم اقبال احد على هذه الصناديق او الالتحاق بفرصة عمل خوفا من انقطاع راتب المعونة الوطنية.
ولتجاوز المشكلة اتفقت الوزارة وصندوق المعونة الوطنية بعدم اقتطاع المبلغ المقدم لهم الى بعد 6 اشهر من التحاقهم في العمل لضمان تثبيتهم ونجاح مشروعاتهم الا انهم قابلوا تلك العروض بالرفض وتخوفهم من الالتحاق بفرص عمل في القطاع الخاص ورغبتهم بالعمل في القطاع الحكومي لضمان عدم انهاء خدماتهم.
و يضيف الحمايدة الى طرح فكرة تجمع خمسة الى عشرة اشخاص في مشروع موحد وتعيين منسق لهم من وزارة العمل لمتابعة مشروعهم وتمويله من صندوق التنمية والتشغيل الا انهم ابدوا رفضهم معلنين رغبتهم في الحصول على وظيفة في القطاع الحكومي.
ويتابع الحمايده نجحت الوزارة في تشغيلهم من خلال اطلاق الحملة الوطنية لتشغيل ذوي الاعاقة بكافة اشكالها وتم اطلاقها لاول مره في الشرق الاوسط على الرغم من فشل بعض الدول في اطلاق مثل هذه الحملة والتي تستهدف تشغيل ذوي الاعاقة .