تعليمات وأسس جديدة لصرف مكافآت موظفي البلديات - تفاصيل

الوكيل الإخباري - نشرت الحكومة في الجريدة الرسمية، اليوم الأربعاء، أسس منح المكافآت والحوافز لموظفي البلديات ومجالس الخدمات المشتركة، والتي اقرت صرف 35 مكافآت شهرية ثابته لموظفي البلديات.

ووفقا للأسس، التي إطلع عليها "الوكيل الإخباري" يشترط لصرف المكافآت أن يتم الإنفاق من المخصصات المرصودة لغايات منح المكافآت للموظفين من الموازنة بما لا يزيد عن 15 % من إجمالي راتب الموظف وعلاوته.

وبينت الأسس أنه يراعى ربط صرف المكافآت بمستوى الانجاز والاداء ومنحها للفئات المستحقة فعليا.

ولا تمنح المكافآت للموظف الجديد خلال الثلث الأول من فترة التجربة، كما يمنح الموظف الجديد نسبة من المكافأة كما يلي:

بما لا يتجاوز 50% من المكافآت بعد انتهاء الثلث الاول من فترة التجربة.

بما لا يتجاوز 75% من المكافآت بعد انتهاء الثلث الثاني . 

وأوضحت التعليمات أنه لا تمنح المكافآت للموظف إذا حصل على العقوبات التالية: 

عقوبة التنبيه تحجب 50% من المكافآت لمدة شهر. 
عقوبة الانذار تحجب كل المكافآت  لمدة شهرين. 
عقوبة الحسم من الراتب الأساسي تحجب المكافآت لمدة 3 أشهر.
عقوبة حجب الزيادة السنوية لمدة 3 سنوات تحجب المكافآت  لمدة 9 أشهر.
عقوبة حجب الزيادة السنوية لمدة 5 سنوات تجب المكافآت لمدة عام كامل.

للاطلاع على الاسس انقر هنا

• أخبار متعلقة

• انطلاق فعاليات “ماراثون القراءة” 2026 في 20 مكتبة تابعة لأمانة عمّان

• مندوبا عن الملك وولي العهد.. العيسوي يعزي المنيزل وعشا والعجيلات والصرايرة

• إعلان أسماء الطلبة المرشحين للبعثات الخارجية للعام الجامعي 2026-2027

• إطلاق حملة تنظيف جوف البحر على شاطئ مركز زوار محمية العقبة البحرية

• الضمان الاجتماعي: 1.67 مليون مؤمن عليه فعّال بينهم 458 ألف امرأة

• القوة البحرية والزوارق الملكية تنقذ مواطنا في خليج العقبة

• المجلس التمريضي ينظم تدريبا لتعزيز الكفاءة السريرية في العناية بالجروح

• منتخب الرياضات الإلكترونية يتأهل لربع نهائي "موبايل ليجندز" في آسياد ناغويا