وقال الناصر في كلمة له بالحفل، إن محدودية عدد الجوائز المتاحة بموجب أحكام المادة 35 من نظام الخدمة المدنية رقم 82 لسنة 2013 حالت دون فوزهم، وكانت النتائج تتوقف على أعشار، واصفا ذلك بـــ" سمة أي عملية تنافسية موضوعية".
وأكد أن الوصول إلى مرحلة المقابلة الشخصية هو بحد ذاته انجاز مميز يستحق الشكر والتقدير، وهو بداية مهمة لمواصلة المنافسة وتميز الموظفين في أدائهم وسلوكهم دون النظر إلى النتيجة النهائية، داعيًا لاستمرار المثابرة ومحاولة الاستفادة من التجربة السابقة ومعالجة النقاط التي حالت دون الحصول على علامات عالية في بعض معايير الجائزة المختلفة، ومتابعة المنافسة الايجابية.
وأوضح أن الديوان طور التشريعات والنظم الخاصة بالجائزة وفئات الترشيح لها من حيث الإجراءات والآليات والمعايير وفئات المنافسة والترشيح، وعدد الجوائز المخصصة لهذه الغاية ورفعها إلى 30 جائزة بدلاً من 20، ورفع أسس الترشح والمنافسة إلى مجلس الخدمة المدنية لدراستها وإقرارها، تمهيداً لإطلاق الجائزة بحلتها الجديدة خلال شهر أيار المقبل.
واشار إلى أن الديوان أعد العام الماضي من خلال لجنة متخصصة ضمت خبرات مميزة من الجهاز الحكومي ومؤسسات المجتمع المدني نظام خدمة مدنية جديدا للنهوض بواقع تخطيط وإدارة الموارد البشرية وتطوير مستوى الخدمات ورفع كفاءة الجهاز الحكومي.
-
أخبار متعلقة
-
عجلون: اختتام ملتقى الوعظ والإرشاد في اشتفينا
-
حوارية بعنوان "الروابط الزوجية والاجتماعية بين القانون والصحة النفسية" في إربد
-
نادي مدينة الأمير محمد للشباب يطلق نشاطاته المسائية الصيفية
-
خبير يدعو لإنقاذ الحيوانات البرية ونقلها من بركة العرايس إلى السدود
-
"سيجري" تؤكد التزامها بدعم البحث العلمي في قطاع الطاقة
-
عجلون: المسارات السياحية رافعة للتنمية المستدامة
-
جرش: أهالي خشيبة التحتا يطالبون بإعادة تشغيل مركزهم الصحي
-
اعلان صادر عن جامعة البلقاء التطبيقية - تفاصيل
