ويأتي هذا التوجه في إطار مشروع SOWAS الممول من الوكالة الألمانية للتعاون الدولي GIZ، وبدعم من الوزارة الاتحادية الألمانية للتعاون الاقتصادي والتنمية BMZ، والاتحاد الأوروبي، بما يعكس شراكة داعمة لمسار التحديث المؤسسي وتعزيز الحوكمة وتطوير الأداء في أمانة عمان الكبرى.
وتم البدء بتنفيذ البرنامج التدريبي والانتهاء من المجموعة الأولى، على أن يتم استكمال باقي المجموعات خلال العام الحالي، بإشراف دائرة الدراسات البيئية وبالتعاون مع دائرة التخطيط وتطوير الموارد البشرية، وبمشاركة عدد من الشركاء داخل الأمانة، بما يعكس تكامل الجهود المؤسسية في تطوير الكفاءات وبناء قدرات الموظفين.
وأكد مدير دائرة الدراسات البيئية، المهندس باسم الحوامدة، أن هذه المنهجية تمثل أحد المحاور المهمة في تطوير آليات التعامل مع التحديات داخل المؤسسة، وتنسجم مع توجهات أمانة عمان في التطوير المؤسسي، ومع أهداف رؤية التحديث الاقتصادي وجهود إصلاح القطاع العام، من خلال بناء نموذج عمل أكثر مرونة وكفاءة وقدرة على الاستجابة للتحديات وتحسين مستوى الخدمات.
وأشاد الحوامدة بجهود فريق Taskforce خلال السنوات الأربع الماضية في دعم وتطوير تطبيق هذه المنهجية، مما أسهم في ترسيخها كأداة عملية للتعامل مع التحديات وتطوير حلول مؤسسية نابعة من داخل الأمانة، وفق نهج قائم على التعلم المستمر والابتكار.
-
أخبار متعلقة
-
البث المباشر لـ "برنامج الوكيل"
-
أول تعليق لسمر نصار بعد مغادرة منصب الأمين العام لاتحاد كرة القدم
-
تصادم مركبتين يعيق حركة السير على الطريق الصحراوي
-
بلدية اربد تبحث مع "يوتونغ الصينية" فرص الاستثمار
-
تكريم أندية حماية البيئة البحرية في العقبة
-
الملكة تفتتح النسخة الرابعة من أسبوع عمان للتصميم تحت شعار "تراكمات"
-
منتخب التايكواندو يخوض تدريبه الأول في ناغويا استعداداً لانطلاق منافسات الآسياد
-
ولي العهد يبحث فرص التعاون مع قادة مؤسسات تكنولوجية في نيويورك
