أصعب أسئلة من الممكن أن تواجهك في مقابلات العمل !

الوكيل الاخباري - لا شك أن إجراء مقابلات العمل يعتبر أمرا مرهقا في الكثير من الأحيان، فعلى الرغم من كل ما يبذله الشخص من جهد في التعلم، بالإضافة إلى سنوات الخبرة إلا أنه في يوم المقابلة يشعر بأن الحصول على الوظيفة يتوقف على المقابلة التي تُجرى مع المدير ، كما انه ليس بالغريب وجود بعض التوتر قبل إجراء مقابلات العمل لأننا ندرك أنه من المحتمل مواجهة بعض الأسئلة الغريبة فكل مقابلة لها ظروفها وقواعدها ولكن أغلب المقابلات تشترك في مجموعة من الأسئلة الشهيرة التي تحدد المعلومات الأساسية عنك ، وهي :

1- ما هي أكبر نقاط الضعف لديك؟
يعتقد معظم الناس أن أفضل طريقة للإجابة على هذا السؤال هي ذكر نقاط القوة الخفية كنقاط ضعف، على سبيل المثال تكون معظم الإجابات على هذا النحو: (أعمل بجد)، أو (أهتم كثيرا) أو (أجيد العمل تحت ضغط) ، فيلزم الإجابة على السؤال بصدق لان المدراء يبحثون عن وجهة نظر واقعية لكفاءاتك والقدرة على تحسين أدائك.

2- لماذا تركت (أو تريد ترك) شركتك السابقة؟

يتم طرح هذا السؤال في كثير من الأحيان للتأكد من أنك لست شخصًا كثير التنقل بين الوظائف، كما أنه قد يكون من غير المريح بشكل خاص الإجابة إذا تركت شركتك الأخيرة بسبب بعض الخلافات أي أنك تركت العمل أو طُردت منه.
لذلك ننصحك بدلاً من التفكير في الماضي يمكنك التركيز على المستقبل من خلال التحدث عن ما الذي أوحى لك بالتقدم إلى هذه الوظيفة، تحدث عن سبب اهتمامك بالوظيفة المحددة، يمكنك أيضًا أن توضح أنك غادرت أو تخطط لترك وظيفيك الحالية فقط لأنك تعتقد أن الوظيفة المحتمل الحصول عليها أفضل بكثير، أو أنك تبحث عن تحدٍ جديد، أو أنك تعلمت ما فيه الكفاية في وظيفتك السابقة أو أنك جاهز لبدء مرحلة جديدة في حياتك بعد تحقيق أهدافك في شركتك السابقة.

3- ما هو أكبر تحدٍّ واجهته في وظيفتك السابقة وكيف تغلبت عليه؟

قد لا يتم طرح هذا السؤال بهذه الطريقة بالضبط، ولكن هذا السؤال بشكل أو بآخر يطرح في كل مقابلة عمل تقريبًا ، حيث إن المفتاح للإجابة على هذا السؤال هو ذكر أمثلة محددة ، تريد مثالاً يُظهر أنك شخص قادر على تجاوز التحديات، ولديك ما يكفي من الخبرة للتعامل معها.

المصدر: العربية

اظهار أخبار متعلقة