وقالت النقابة، في كتاب وجهه رئيسها خالد أبو مرجوب، إلى المدير العام للشركة، إن مطالبها تأتي في إطار حرصها على حماية حقوق العاملين وتقدير جهودهم، وبما ينسجم مع أحكام قانون العمل الأردني.
وتضمنت المطالب، صرف زيادة سنوية لكافة موظفي الشركة بنسبة 10% كحد أدنى من الراتب الإجمالي، وصرف راتب الثالث عشر والرابع عشر، إلى جانب صرف علاوة غلاء المعيشة بقيمة 100 دينار لجميع الموظفين.
كما طالبت النقابة، بصرف علاوة عائلية للموظف المتزوج أو المتزوجة بقيمة 100 دينار شهريًا، ورفع الحد الأدنى لرواتب التعيين في الشركة إلى 500 دينار شهريًا، أسوة بما هو معمول به في شركات البريد العادي والسريع في الأردن.
وشملت المطالب كذلك، إنشاء صندوق للادخار وآخر للإسكان لموظفي الشركة، إضافة إلى تخصيص منح دراسية لأبناء العاملين لدراسة درجة البكالوريوس بواقع 15 منحة دراسية سنويًا.
كما طالبت النقابة، بوضع نظام خاص لنهاية الخدمة لمن تنتهي خدماته من العاملين، وتطبيق أحكام القانون فيما يتعلق بإنشاء حضانات لأبناء العاملين والعاملات.
-
أخبار متعلقة
-
"صناعة عمّان" تدعو الهيئة العامة للمشاركة في انتخابات الغرفة السبت المقبل
-
المومني: التعداد السكاني يعزز الصورة الإيجابية والحضارية عن وطننا
-
زراعة عجلون تواصل جولاتها للتأكد من جاهزية المعاصر لاستقبال موسم الزيتون
-
الإحصاءات: تعاون المواطنين والمقيمين مع الباحثين يسهم في إنجاح التعداد
-
إغلاقات مرورية في عمّان الجمعة
-
بدء التعداد العام للسكان والمساكن اليوم
-
نزار حداد يتسلم منصب المدير العام للمركز الدولي للبحوث الزراعية في المناطق الجافة
-
بلدية معان تبحث جاهزية الكوادر لموسم الشتاء
