وتهدف الورشة إلى التعريف بمنظومة الثقافة المؤسسية في القطاع العام لفئة القيادات والمستويات الوظيفية الأخرى ضمن خطة توعية منظمة على مستوى الأمانة.
من جهته، أشار مدير تخطيط وتطوير الموارد البشرية المهندس فراس الحسامي إلى أن هذه الورشة جاءت لتوضيح منظومة الثقافة المؤسسية كمكون من المكونات السبعة لخارطة تحديث القطاع العام.
وتناولت الورشة التي قدمتها سفيرة التغيير للمؤسسة المهندسة ديانا حاكرون شرحًا مفصلًا عن التوجهات الحكومية، وأولويات تحديث القطاع العام، ومكونات التحديث، ومفهوم الثقافة المؤسسية والنظام البيئي، وأهمية تحول الثقافة المؤسسية.
كما تم استعراض الإطار العام لمنظومة الثقافة المؤسسية من الرؤية، الأهداف، القيم، المحركات، خطة التحول، والمخرجات والأثر المنشور، إضافة إلى الآليات اللازمة لتحقيق ذلك.
وتطرقت محاور الورشة إلى شرح نموذج الثقافة المؤسسية وأبعاد القيم وبرامج العمل اللازمة للتطبيق من قبل القادة والموظفين، وبرامج الرعاية والرفاه، وتعزيز الجاهزية للمستقبل، وغيرها من البرامج والمبادرات. كما تم بيان الخطوات القادمة نحو التغيير والتحول ضمن عناصر محددة وعوامل النجاح لإدارة التغيير وتحقيق أهدافه.
وتأتي هذه الورشة كجزء من مراحل التحول نحو الثقافة المنشودة ومواكبة المتطلبات في هذا المجال.
-
أخبار متعلقة
-
35 طفلا يلتحقون ببرنامج "رفع الاستعداد للتعلم" في معان
-
كندا تخصص 28.4 مليون دولار لدعم الأردن في مجالات متعددة
-
وثيقة شرف للحد من إطلاق العيارات النارية بين بلديتي الرصيفة وغرب إربد
-
بلدية غرب إربد تبحث تعزيز الشراكة مع مؤسسات المجتمع المدني
-
الملك ورئيس الوزراء الكندي يبحثان في أوتاوا سبل تطوير الشراكة بين البلدين وأبرز مستجدات المنطقة
-
بعد تصريحات اعتبرتها مسيئة.. سوريا تقرر إلغاء ترخيص شركة أبو غزالة
-
مبنى بديل لمركز صحي المفرق وصيانة مركز مغير السرحان
-
النوافلة: مهنة التمريض ركيزة أساس في النظام الصحي الأردني
