السعودية تمنع العمالة المنزلية المُنتقلة لأصحاب عمل جديد مِنْ السفر 3 أشهر

الوكيل - أكدَّ أحمد الحميدان وكيل وزارة العمل السعودية لشؤون السياسات العمالية، وضع وزارة العمل اشتراطات لصاحب العمل الجديد الذي يتم نقل خدمات العامل المنزلي إليه دون موافقة صاحب العمل السابق، وذلك انطلاقاً مِنْ حرص الوزارة على حقوق أصحاب العمل.اضافة اعلان

وتضمنت اشتراطات وزارة العمل السعودية أخذ إقرار على صاحب العمل الجديد بعدم تمكين العامل مِنْ المغادرة النهائية أو الخروج والعودة لمدة ثلاثة أشهر، يُمكن خلالها لصاحب العمل السابق والمُتضرر إقامة دعوى على العامل أمام الجهة المُختصة إذا كان له أيَّة حقوق مالية مُثبتة على العامل، أو تضَّمن عقد استقدامه للعامل بينه وبين مكتب الاستقدام على بنود خاصة بالتعويض في حالات تغيب العامل .
وفي ذات السياق أوضح وكيل وزارة العمل لشؤون السياسات العمالية أنِّ الهدف مِنْ هذا الإجراء هو الاستفادة القصوى مِنْ تسهيلات واستثناءات المُهلَة التصحيحية للحالات المُخالفة ، قبل الإعلان عنْ المُهلَة التصحيحية ، وأكدَّ أنَّ وزارة العمل تضع مصلحة المُواطن في المقام الأول، حيثُ يحق لأيِّ مواطن مُتضرر ويملك ما يُثبِتْ ضرره برفع شكوى إلى القضاء .
وتشتمل الاشتراطات ـ بحسب الحميدان ـ إتاحة وزارة العمل لصاحب العمل السابق معرفة عنوان العامل الحالي ، وبالتالي يَسُهل عليه إقامة الدعوى خلال مدة الثلاثة أشهر والتي يلتزم فيها صاحب العمل الجديد بعدم تمكين العامل مِنْ الخروج او العودة في ذات الفترة أو المغادرة النهائية، وذلك لتمكين صاحب العمل السابق مِنْ إقامة دعوى على العامل امام الجهة المختصة إذا كان له أي حقوق مالية على العامل.
وأوضح الحميدان أنِّ وزارة العمل حرصتْ في نظام مكاتب الاستقدام الجديد أن تكون عقود الاستقدام الجديدة ضامنة لمصالح جميع الاطراف وأفاد بوجود مشروع وثيقة تامين خاصة بالعمالة المنزلية يتم دراستها حالياً مِنْ الجهات المختصة يتم بموجبها تعويض المُستقدِم في حال تغيب العمالة بعد استقدامها .