وشدد الساكت خلال اللقاء على ضرورة الاستفادة من الملاحظات والتجارب السابقة من أجل تطوير النظام، مشيرا إلى انه مع الرؤية الحداثية والمتطورة في إدارة الموارد البشرية غير ان النظام هو تشريع الأحكام لهذه الإدارة تحكمها النصوص. وأشار إلى ضرورة إعادة النظر في دراسة علاوة موظفين القطاع العام.
وعرض الناصر لأبرز التوجهات والمفاهيم العامة للمشروع الذي يتضمن ترسيخ مفهوم تخطيط الموارد البشرية بحيث تكون مبنية على مفهوم الكفايات الوظيفية بدءاً من إجراءات وآليات الاستقطاب مروراً بتأهيل وتدريب الموظف وانتهاء بترقية الموظف، وإضافة لمراجعة بطاقات الوصف الوظيفي لكافة وظائف الخدمة، بحيث تتضمن جميع أنواع الكفايات اللازمة وبما ينعكس على رفع سوية الأداء العام للأجهزة الحكومية واعتماد مسار مهني للوظائف التخصصية وأطر الوظائف الاشرافية والقيادية. وتحدث الأعيان عن أهمية إدارة وتقييم الاداء بشكل متكامل وأثرها على كفاءة وفعالية الجهاز الحكومي وإدارة الموارد البشرية فيه، بما يحقق تطبيق مفاهيم الحديثة عند تقييم الاداء.
وأشاروا لأهمية رفع مستوى توعية الطلبة وذويهم في مسألة التخصصات الراكدة والمشبعة، بالتزامن مع رفع مستوى التوجه إلى التخصصات المهنية والفنية التي يحظى أصاحبها بفرص عمل أكبر.
-
أخبار متعلقة
-
رئيس مجلس الأعيان يبحث مع السفيرة اليونانية العلاقات الثنائية
-
الكشف عن مصير النائب المتهم بتهريب مستندات من مقر "الجماعة" المحظورة
-
العمل الميداني مستمر.. حزب الاتحاد الوطني يتابع التحديات الصحية في العاصمة
-
النقل النيابية تزور الملكية الأردنية
-
لن نصمت بعد عبادة.. النائب زهير محمد الخشمان يطالب بتعديل قانون التوقيف الإداري
-
الفايز يستعرض عناصر قوة الدولة الأردنية وصمودها
-
رئيس مجلس الأعيان يتسلم التقرير السنوي لهيئة النزاهة ومكافحة الفساد 2024
-
"الخارجية النيابية" تلتقي السفير الاسباني