اختبارات نفسية غير معلنة في مقابلات التوظيف.. كيف تترك انطباعا ذكيا؟

الوكيل الإخباري-  يثير الجدل مؤخرًا استخدام بعض أصحاب العمل لاختبارات "خادعة" خلال مقابلات التوظيف، مثل تقديم كوب ماء لمعرفة مدى توتر المتقدم، أو إسقاط قلم عمدًا لاختبار رد فعله، وحتى طرح أسئلة غريبة مثل "كيف تقلي بيضة؟".

لكن خبراء التوظيف والاختيار الوظيفي يؤكدون أن هذه الأساليب غير فعالة ولا تعكس مدى ملاءمة المرشح للوظيفة.

وصرّح البروفيسور كلاوس ميلشيرز، أستاذ علم نفس العمل بجامعة أولم، أن "أقلية ضئيلة فقط" من أصحاب العمل يستخدمون مثل هذه الحيل، وأنها تكشف القليل عن كفاءة المتقدمين.

من جانبها، نصحت مستشارة التوظيف ساره بونينغ بتجنّب الأسئلة غير المرتبطة بالوظيفة، داعية إلى احترام المتقدمين والتركيز على المهارات والخبرة. وأضافت أن المتقدم يمكنه الرد على سؤال غريب بسؤال مضاد: "ما الذي ترغب في معرفته عني؟"

ويشير ميلشيرز إلى أن استخدام مثل هذه الأساليب قد يترك انطباعًا سلبيًا عن الشركة ويؤثر على سمعتها، مؤكدًا: "الاحترام والشفافية أساس أي مقابلة ناجحة".

سكاي نيوز 

• أخبار متعلقة

• مركبة فضاء أمريكية تعثر على أقوى الأدلة لاحتمال وجود حياة قديمة على المريخ

• لاري إيليسون يزيح إيلون ماسك من صدارة قائمة الأثرياء

• سلسلة انفجارات غامضة لأشعة غاما تُربك علماء الفلك - فيديو

• حيل ذكية لمنع تطاير الزيت أثناء القلي

• أطعمة لا تناسب المقلاة الهوائية (Air Fryer) – تجنّبي هذه الأخطاء!

• كيف تختار التخصص الجامعي المناسب لشخصيتك؟

• وقاية من الغش والخسارة: 9 خطوات لاختيار سيارة مستعملة بثقة

• العثور على فأر ضخم بطول 52 سم يثير الذعر في بريطانيا - صورة