ويسعى البرنامج إلى تمكين القيادات الواعدة من خلال برامج تدريبية متخصصة، تركز على الإدارة الاستراتيجية، والتحول الرقمي، والإبداع، والحوكمة الرشيدة، لضمان استدامة الأداء المؤسسي وتحقيق التنمية المستدامة في العاصمة عمّان.
ويستهدف البرنامج 150 موظفًا من مختلف قطاعات الأمانة، بناءً على معايير دقيقة تشمل الأداء المتميز والسمات القيادية، إضافة إلى المقترحات التطويرية والاختبارات المعتمدة.
وتكمن أهمية البرنامج في تعزيز واستثمار رأس المال البشري كأصل استراتيجي مستدام للأمانة، وإرساء ثقافة الابتكار والتحول الرقمي في جميع القطاعات، وترسيخ التحديث الإداري كنهج مؤسسي، وتعزيز قدرة الأمانة على التكيف مع المتغيرات المحلية والعالمية التكنولوجية، والبيئية، والاقتصادية بما يضمن الاستدامة المؤسسية عبر إيجاد بدائل قيادية كفؤة جاهزة.
وسيتم تنفيذ البرنامج على عدة مراحل تبدأ بعملية التحضير والإطلاق، حيث سيتم الإعلان عن البرنامج في 1/10/2025، وسيتم استقبال طلبات الترشح حتى 1/11/2025، وسيكون إعلان النتائج النهائية في 1/2/2026.
تليها مرحلة التنفيذ التدريبي والتي ستبدأ في 1/3/2026، وسيتم تقسيمها على ثلاثة مسارات سنوية تشمل أساسيات القيادة والإدارة الحديثة في السنة الأولى، والتخصصات الفنية والتحول الرقمي في السنة الثانية، ومشاريع عملية ومحاكاة قيادية في السنة الثالثة.
وستكون مرحلة التقييم والمتابعة في المرحلة الأخيرة من خلال إعداد ملف كفاءات فردي لكل مشارك، ورصد مؤشرات الأداء (KPIs)، وتقارير مرحلية نصف سنوية.
-
أخبار متعلقة
-
الأردن يحمل إسرائيل مسؤولية سلامة الأردنيين الموجودين على متن أسطول الصمود
-
الأردن.. مركز تلسكوب الطبي يحقق ارقاماً قياسية في طب وجراحة العيون
-
تخريج دفعة جديدة من منتفعي صندوق المعونة الوطنية
-
مدير الأمن العام يلتقي سفيرة جمهورية التشيك في عمّان
-
الملك يهنئ الرئيس العراقي بالعيد الوطني لبلاده
-
أكاديمي من جامعة اليرموك يفوز بجائزة التميز بالدراسات الإسلامية في الشارقة
-
المياه تضبط مزرعة في الموقر تعتدي على خط ناقل ١٦ انش وبيع صهاريج
-
عجلون: مطالب بإدراج وادي زقيق ضمن المسارات السياحية
